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2022年我在字节跳动做产品经理,目标是晋升到P8。那年公司内部政策调整,绩效考核从OKR改成KPI,晋升门槛从“项目影响力”变成“营收贡献”。我负责的短视频项目一年拉新800万用户,薪资从28万提到42万。总监在会上点名说,“2022年裁员20%,只留高绩效”。我最终拿下晋升,股票兑现了80万。政策一变,大家都开始卷数据。

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